mfa和ma哪个含金量高

“留学归来月薪3k”、“一年制硕士英语都讲不利索”、“到最后还不是得托家里帮忙找工作”......

从社会舆论风向来看，海归好像确实越来越差劲了，“差”在哪，网友给出三点理由：

1、就业没优势；

2、一年制水硕学不到什么；

3、花钱买的学历也不值钱了。

固然给某个群体贴上刻板化标签，能让同学们在做决定时少花些心思去思考，但如果不清楚事情背后的逻辑与原因，跳出“留学陷阱”还是会落入其他“学历圈套”之中。

毕竟海归所面对的现状，是所有00后都在面对的难题，只因出题方，是时代发展雪球前行过程中引发的一场雪崩。

01投出800份简历，也不一定能找到一个好岗位

确实是海归现状。但也是当前24-30岁青年群体的现状。

要说有没有留学归来word文档不会隐藏空行、Excel不会求和的、英语只会中杂英的，当然有。

可但凡是对这几年就业市场有所了解的人都会知道，众多海归青年求职之难的主因并非是自身不够优秀，而是招聘人数减少、招聘要求增高、招聘待遇下降综合对求职者的升维打击。

十年前建筑半路出家干游戏多的是人抢，十年后游戏专业毕业生都不一定能谋一个饭碗；八年前的双非程序员比现在的985毕业生还吃香；五年前疯狂扩招的互联网行业在如今按下了暂停键，难的岂止是海归毕业生。

“特斯拉毁约”上热搜，但对应届毕业生进行毁约的公司不止这一家；“京东员工被开除，刘强东说不拼搏的不是我的兄弟”，而大规模裁员的何止是大厂的20%......

图源：网络

如果说那些只是远在天边的热搜和数据，具体到每个同学身上，则是想拿下时尚企业的外包实习，要与500人竞争；是笔试过后还有面试、面试之中又有群面，过五关斩六将拿下的实习生offer其实没有转正效力：

图源某学员参与的时尚公司面试反馈

又比如康石石东家H·ART学员超级驼鹿，当年参加IDEO的实习面试，300+人投同一个岗位，公司筛选20人参观公司并参加线下设计挑战，最后选四人入职：

求职之难，从结果来看好似是因为海归学生越来越水，一届不如一届。但从本质上看，不过是因为行业形势瞬息万变，提前上岸的人，胜其实是胜在早生几年，赶上了好时候。

过去人们总喜欢拿第一学历来定性，比如双非出国是镀金、水学历，985出国才是学东西。但说起近几年留学无论双非还是985，都在往学制短的专业跑。

因为谁也说不准，下一年会不会就是行业寒冬，没人敢耗下去。

02扩招、学制缩短，确实是留学教育的质量被打上问号两大主因

但国内国外，都有这个趋势。

比如国外常见的三种硕士学位：MRes、MFA、MA。

MRes是研究型硕士，有点像国内的学硕，适合有读博想法的同学；MFA是设计领域最高学位，学制较长。

MA所代表的授课型硕士，则最为灵活，类似国内专硕。学制调整空间最大，常出一年制，主攻实践，最适合为了就业深造一下的同学。

又因为灵活，教学主要通过班级课程/项目进行，一个导师带多位学生，学生积极的可以多找老师沟通，学多点，但对于想划水毕业的学生，老师也不会多管。

所以在授课型硕士上，学生就容易出现两极化趋势了。

躺的学生可以选择在一年英硕中享受生活，有空没空去欧洲逛逛；卷的学生则可以像康石石东家Z同学这样，主动和digital、fashion各专业的老师约课做跨学科项目；去当志愿者，学动作捕捉，学软件；有讲座就听、有竞赛就参加，忙碌得停不下来。

Z同学在皇艺玩动作捕捉设备，咨询数字艺术的老师做项目

这种两极化也延续到了回国就业之中。既有人一问三不知，也有人啥都学了，作品集里堆满了项目。对于前者，就算在国内读延长学制的研，结果也不会更好。

第二点，扩招。皇艺当年众多两年制专业改为一年制，就是其中一个缩影。

但扩的岂止是海外留学，我国每年飞快增长的硕士招生人数看了都得说触目惊心。2015年硕士招生人数还是57.06w，到2020年就高达99.05w，逼近百万大关，2023年更是招了114.84w人。

数据源：全国教育事业发展统计公报

也就是说，自2020届起，毕业的硕士生几乎是2015年的两倍。

这是什么概念？

2015年是互联网经济高速发展的一年，大厂平地起高楼，HR们收割着一茬又一茬的人才，高校输出的毕业生几乎都能被市场所吸收。

2020年呢？疫情爆发，停滞、衰退、裁员如老年斑缓慢爬上大厂的身躯，与此同时高校还在超额输出硕士毕业生。剩余劳动力就像雪球一般，越滚越大，时至2024，其已经声响足够惊天动地，让所有人都能听见其碾压而过的声音。

03雪崩之下，无人幸免

把标题同等替换一下：985毕业生越来越差劲了吗？211毕业生越来越差劲了吗？大学生越来越差劲了吗？硕士毕业生越来越差劲了吗？博士毕业生越来越差劲了吗？

从是否能成功就业的角度来评判这一切，结论可能如大家所想，但如果问起一个从业多年的HR，他会摇摇头，告诉你实则候选人都越来越优秀了。

拿设计赛道上最卷的原画举例，每次遇到想学原画的学生，康石石都会直接让他们去搜“#没过的测试”，看完还有勇气入局，再说别的。

话题下充斥着大大小小求职测试失败的作品。有的直接被挂、有的测试通过但面试没过、还有仅能拿到实习/训练营名额，都不是正职：

图源：小红书

其优秀水平，是老员工扪心自问都得说一句“当年的我的确不如他，好在入职的早，占了时间差优势”，内行人看完感慨行业已死的程度。

现在大部分同学，就业能力其实都远超岗位的需求。比如前段时间还和同学们讨论过的大厂招聘，卷学历的同时还卷竞赛。

难道是因为这些学生不够优秀？要用竞赛来筛选他们？

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恰恰相反。

企业之所以敢提出这样的要求，是因为现在的学生越来越优秀，大学期间他们不仅可以保持高绩点、努力发表论文、还能同时参加各大赛事，拿下国际著名竞赛。要求再苛刻，企业也有信心能招到这样的员工：

康石石东家H·ART众多本科学员已经坐拥红点获奖经历，不少企业老员工估计都无法拿下

僧多粥少，招聘缩招，企业们敢拒G5、藤校毕业生，是因为它们相信会有更好的求职者。

比如在本科实习岗位竞争中，R同学杀入主管二面时没料到居然还有美本学生参与竞争：

所以面对着同龄人越来越优秀，后辈又疯狂内卷的困境。在尽量短的时间内提升学历成了越来越多人的选择，但却因如此，教育机器更为高速地输出了更多的人才，好似一场无法逃脱的“恶性循环”。

所有人都想早跑一步，通过努力让自己“早生几年”，躲开身后的后浪。却不知自己早已成了那些急着把前浪拍死在沙滩上的后浪，比如进入香港职场主动“自降身价”的优才们：

图源：凤凰WEEKLY《内地精英，「卷哭」香港职场》

当群体的困境被尖锐的集中在海归身上，每一句嘲讽都显得那么准确。但舆论的风向也恰恰证明了我们对海归有所期待，毕竟，社会从不会如此关心双非、二本学生的就业出路，即使他们才是大多数。

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