伦敦吉尔德霍尔大学

好日子结束了，老板喊你开（卖）工（命）了！

文 | 思小妞 编辑 | 星煮

小伙伴们，节后第一个工作日你准备好了么？还惦记着家里一天五顿不重样儿的美食？还怀念着兜里揣着100元好几天都花不出去的小康日子？还舍不得每天除了吃喝玩乐、醉生梦死外啥都不操心的乌托邦生活？

醒醒吧！好日子结束了，老板喊你开（卖）工（命）了！

你的不舍、不愿、不想、不甘心我们都懂，无奈银行卡不懂。是时候重返“战场”了。只是第一天上班的你，准备好应对老板、同事和客户了么？

老板篇

通常，今天，老板们希望你工作状态是这样的：

但身为员工的我们只想这样：

但是，无论你从灵魂到肉体有多不想开工，功夫（至少是表面的）还是要做足。至少，让老板在新年后第一天看到你能露出欣慰的笑容。

· 首先精神面貌一定要好。

具体包括见面打招呼时的精气神底蕴要足。虽然你春节快懒散成了“废人”，但见到老板时，无论是“你好”、“Hello”、还是简单的“Hi”，一定要喊得字正腔圆、气势如虹。要让老板们觉得给你放假（尤其是那些带薪假期天数超过法定假期的公司）是值得的。

· 衣着

伦敦吉尔德霍尔大学（London Guildhall University）曾做过一项调研发现：职场上，外形邋遢的男性比外形好的男性少赚15%，不太注意外形的女性比外形好的女性少赚11%。心理学中的“晕轮效应”很好地诠释了这一现象：当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

通常，得体的职业装让他人会觉得你：注重细节、专业、能在一定程度上展现出自律精神、以及心中有他人。

所以，节后开工第一天最容易改变老板对你看法的方法就是先从一套好行头开始。

· 回复邮件、信息的速度

扪心自问，当你发一个消息给朋友、伴侣、同事时，是不是希望对方能秒回你？大家同为人类，老板自然也不例外。秒回不仅是重视对方的体现，在老板眼里，还是你工作态度和效率的体现。

但要注意，除了及时回复“收到”外，也要根据邮件内容适当做一些额外调整。比如，如果是开放类、问询类邮件（需要深思熟虑回答的邮件），记得告诉老板你给出答案的截止日期；如果是信息类邮件（索要某个数据、重要客户情况汇报等），邮件的回复一定是ASAP.

总之，要在老板的视力范围内向他展示出“新的一年更好的我”这种气质。

同事篇

说实话，大部分同事其实和你一样，工作状态还处在off，除非你是工作狂，否则就不要表现出饿虎扑食、大杀四方的样子，遭人嫌弃。而且，当大家还没进入状态时，你在工作上太push，往往失望、心塞的是自己。最好的状态是和大家同同调，逐渐进入工作状态。

节后第一天和同事相处，融洽的秘诀就在于“猛夸”。

“你这休了几天假气色也太好了吧，整个人都发光发亮啊。”

“全家去三亚旅游了？风景真不错啊！”

“这么小的孩子就会自己上厕所了？真聪明？”

“全家福拍的真喜庆！你妈妈真漂亮，你随妈妈了。”

“这么多年了，你们小学同学还定期聚会啊，关系真好。几个同学里还是你最年轻。”

……

说到自己时，不妨和同事提一些能引起共鸣的话题，比如自己吃胖了5斤、被家里的亲戚“盘”了、名牌口红让熊孩子折了，以及和大家一起表达一下自己真不想上班的感叹。

“节后症候群”（ Post-holiday syndrome）的状态之一就是在节后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，大家索性聊聊天，重新联络一下感情，也能打发些工作时间。

但咱们本着职场人的专业精神，这类闲聊扯淡还是早点结束为好。收起节后上班奔溃的心，从以下这3件简单的事入手，让自己尽快进入工作状态。

第一， 整理办公桌，带一件喜欢的私人小物件放在桌子上。

英国一家专门利用科学帮助企业改善业绩的公司Haddington Knight，他们对工作场所的个性化程度展开了全面研究后发现，在隔间里摆放至少一张照片或一盆植物的员工，生产效率比得不到这种待遇的员工高出15%。

第二， 设置一些容易完成的目标。

简单来说，“自我效能感”是指你在多大程度上相信自己能够做成一些事。当你在一开始就把任务设置成困难模式时很容易失败。所以，你会轻易下判断认为自己能力不足，继而丧失工作成就感，以消极的态度来评价自己，让工作状态变得更差，形成恶性循环。

所以，开工第一天先去完成一些容易产生成就感的工作，让自己逐渐恢复到工作状态。

第三， 积极为同事提供帮助。

在畅销书《Give and Take》里，沃顿商学院教授格兰特（Adam M. Grant）说过，通常我们会认为“付出者”（giver）是“笨蛋”、吃亏的，但对医学院学生、销售、工程师等领域的多项调研和研究显示，“付出者更有可能成为冠军（champs）——而非仅仅是笨蛋（chumps）。”

因为，当一个获取者（taker）取得成功，通常意味着另一个人的失败。而人们会嫉妒成功的获取者，并会想办法把他们绊倒。相反，当付出者取得成功时，人们并不会妨碍他们，而是会全心全意地支持他们。付出者的成功会产生一种涟漪效应，让他们身边的人也更容易成功。

所以，不妨成为一名“付出者”，为同事提供一些帮助，这是一个恢复工作状态、获得成就的好方法。

客户篇

天大地大、金主最大！用一位做乙方朋友的原话来说就是“面对客户，你就是便利店，全年无休时刻要展现出最佳状态。”

面对客户，开工第一天要做的事就是让大家知道你开工了、欢迎光临。接下来可以把客户分成三六九等区别对待。

对于急先锋/工作狂／难伺候／这几类客户，一定要和对方保持在同一个频率上。追踪、回复、反馈，对方需要什么一样都别落下。我知道这很痛苦，但你代表的就是公司的门面，而且工作本来就不是为了舒服才请你来的。

对于VIP这类客户，记得拜访、问候。还在休假的祝新春快乐（虽然你之前早已祝福过了）、已经开工的合作谈起来。

对于潜在客户，拜访时发现开工状态好的赶紧趁胜追击、早日拿下；状态还在断线中的，也不要操之过急，因为你未必是对方工作上的第一优先级。可以先预热起来，提醒对方你们的优势、务必敲定下次约谈的重点事宜和时间。

曾经有句很红的鸡汤说“死不了就去赚钱！”一个春节，你肉没少吃、酒没少喝、觉没少睡；被爹妈“逼”了、亲戚们“盘”了、熊孩子“闹”了。所有这一切你都带着一个圆滚滚的身体扛了过来，此时不开工发奋赚钱，更待何时？

来源｜南都周刊

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作者：思小妞（微信公众号： 思小妞的犄角旮旯）欢迎朋友圈，如想取得授权请邮件：newmedia@nbweekly.com。如果想找到小南，可以在后台回复「小南」试试看哦~