美国留学如何获得大学青睐～学长帮你瞬间看懂

大学的招生主考官含括了这么几类：

第一类，Reader（第一读者），就是阅读材料的人；

第二类，AD管理信息系统研究生SION OFFICER (AO)， 做决定的老板；

还有，就是地区代表。

招生办的那些工作人员不能算是招生官。

每个大学是怎么样招生的呢？

顶尖学校招生采用所谓全面考查（Holistic）的方式——要求每一位申请人提交诸如个人信息、申请学术论文、平时成绩、标准化考试成绩、推荐信函、课外活动等眼花缭乱的材料。申请学生通常会参与大学信息发布会、参观校园、预约面试等招生活动。整个申请犹如撰写一部自传，全盘展示理想、信念、成就等心路历程。申请人殚精竭虑地撰写个人陈述、事无巨细地描述课外活动、千方百计地解答刁钻难题。他们把自己的方方面面，从生活到灵魂，赤裸裸地分享又或者讲暴露在大学的招生办眼前。

一、自动筛选

我们对所有申请学生的SAT和GPA具备最低期待。因此如果你达不到年级学校成绩，或者你的ACT/SAT低于23或1600（满分2400分的旧SAT），我们不会白花时间审阅你的申请材料。大抵5%-10%的申请者经此项筛选标准自动落选。 对于来自每一所高中的申请者，我们会梳理其种族、排名、GPA和标化成绩的数据，这些数据还包括了来自以前年份的申请人信息。根据这一些标准，如你在年级垫底25%之列，我们不再审核你的申请材料。

二、审核流程

从现在开始，每份申请咨料都被仔细审阅。地区招生代表通过查阅高中简介（the school profile）了解大学的课程质量和评分标准，并据此评估来自同一所高中的所有申请者。就算你所在的高中不提供排名数据，招生官也会通过获得某一独特平均GPA学生的比例等信息推算你的排名。所有申请信息都被仔细审核，包括了爸妈/兄弟姐妹的职业或教育背景、课外活动、申请作文、推荐信、其他咨料等。地区招生代表把申请人的所有要点归纳到一张招生表格中，他们下一步的工作是通过内部的评分系统，对申请者的科研能力（排名/标化/GPA）、学术潜力（从推荐信拿到的反馈）、课外活动、才能、个性、写作实力等进行评估。 在这个阶段，关于申请者，地区代表将提出建议是不是进一步审阅其申请材料或提交招生委员会表决。招生主任组成的评估小组决定哪些申请者需要进一步审阅，而招生委员会将在每一个轮次决定录取哪些学生，在表决过程里判断小组把对申请人强项和弱项的点评提交委员会成员，自此他们将对该申请者是否值得录取进行讨论。探讨过程里可能涉及任何细节，包括了微积分课程中的C，或者留学推荐信中一句微词等，很少有申请人会拿到委员会成员的一致好评。经过研究，每一位招生官对申请者投票拒绝、候补或录取。 如某一招生决定（录取或拒绝或候补）获得多数票，该决定到这里通过，如拒绝和录取获得相同数量的投票，申请人进入候补名单，如此如此。进入录取名单的学生一般的比实际录取的要多一点，等到临近发榜时，我们会再次审阅这个录取名单并进行适当调整（依据期望的就读率进行计算）。这一些临门一脚被剔除的申请者将进入候补名单，但在我们的系统里将予以标注，他们是我们从候补名单录取的首选。

三、申请文书

大部分的申请作文，要是谈不上可怕的话，最少是不尽如人意。在招生过程中，确实存在着妙笔生花的文章扭转乾坤的案例。我们在college confidential网上随机测评了一定数量自我评分为9/10或10/10的作文，发现真实水准的均值只有5/10。我校首先注重学生的个性阳光，因此我们不只只不过挑选成绩最好的学生，而更加偏爱这一些具有主动精神、创造力、和同情心的申请人。娓娓道来的趣闻轶事比空洞说教更有说服力。 我们鼓励学生分享自己的经历，我们鼓励他们不只成为课堂上的全A学生，且是领导者、质疑者和主动学习者。

四、招生面试

在面试环节，我们提供校园面试（招生官或高年级学生面试），新近毕业的同学面试要比老校友更认真。如果经过一位在读学生、近年毕业学生或招生主任面试，得出你并不适合本校的结论，那么你的录取机会将大为降低；而来自校友面试的不利结论不会造成类似影响。 学校一直在与时俱进，我们希望前来就读的学生能够在现在的社区环境中茁壮成长，因此在读学生、新近毕业生和招生官（他们经过培训不会带着偏见面试学生；而我们没法培训所有的校友面试人）的判断将更加有助于我们筛选学生。在面试中为数不多的脱颖而出学生，将在录取过程里获得显著优势。

五、提早申请

在提早轮次申请无助于提升你的录取机会。提早轮次的生源质量远高于常规轮次，里面极其一部分是经校队教练审核和筛选的运动员。我们招生标准（在两个轮次中）保持不变，要是你决不是特招范围（non-hooked）内的申请人，就不要指望录取机会的显著增加。我们提供提早轮次申请的原因在于给予学生一个尽早决定（earlier decision）的机会。

六、就读意向

是否存在报到率保护措施（美国大学招生过程里拒绝录取过分优秀以至于不太可能到校修读学生的委婉说法）—本校并非哈耶普斯麻（HYPMS，哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工）之一，因而报到率（报到修读人数/录取人数）对我们而言是一个评定因素。不过我们可以相当明确地说：我们没有采取任何报到率保护措施。很明显有部分（特别优秀的）学生将所向披靡取得所有申请大学的录取，我们不会因为他们没有表达明确就读意向、或者他们整个家族成员都毕业于哈佛就拒绝录取他们。 从过往的数据可以看出，确实有学生（尽管不是很多）放弃HYPMS而选择修读本校。我们希望学校本身以及招生过程能够证明自已！事实上将近80%的高中毕业典礼演讲者（最优异毕业学生的殊荣）和标化考试成绩达2300/35+的学生被婉拒入学。我们招生名额与所接收到的大量的合格申请人总数量相比极为有限，令我们在招生取舍之间异常犹豫。因此所有光鲜资历都无法使你在招生过程中鹤立鸡群、自然也没办法确保录取。

七，录取制度

美国顶尖大学到底是怎么样防止招生腐败的呢？答案是招生录取制度设计。它至少含括以下五个重点。

独立的专业化决策招生录取是一项高度专业化的工作，招生人员必须是接受过系统训练的专业人士，录取决策必须由专业人员作出。对专业人士的尊重意味着排斥了非专业人士的干预和影响——因为你不专业，因此你没有资格来决定录取。独立性意味着排斥了行政力量的干扰和影响。即使是大学校长也没办法对具体的招生录取进程施加任何影响。

公开透明公开透明意味着招生录取决策不是关起门来的“黑箱操作”，不能为所欲为。所有的招生信息和流程必须在一定范围内毫无保留地公开，以阻止特殊利益交换。

回避制度为了确保招生录取的公平公正，北美顶尖大学普遍创建了回避制度：如果某位招生人员的子女、亲属或任何与之可能相关人准备申请大学，该招生人员当年必须提出申请回避，或不得接触、参与、审核、决定相关的人员的申请资料。回避系主动申报。要是事前没有申报，一旦被发现将会面临严厉的法律制裁，承担严重的法律后果。

不把决策权集中在一个人身上具体有两层含义：首先，录取是集体决策。学生的最终大学申请结果是由招生委员会成员投票决定的，而招生委员会的构成则高度保密。此外，录取过程是一个漫长而复杂的流程，同一份申请材料会经历多个评审人员的多个环节的审核，每个人都务必提出自己明确的审核意见。这机制正是基于对人类社会的系统洞察：你也许可以搞定系统中的某某人，但你不大概同时搞定所有的人。

外部监督以上四点都是内控机制，还有就是，在有的国家，一些顶尖大学招生机构还通过一个共同的组织来进行外部监督。这个机构制订了一系列章程和准则——例如《招生行为标准》——来规范这个组织中机构和个人的道德标准和行为。每一间大学的每一个从事招生工作的人，都明确地知道这些需要共同遵守的规范。要是哪一间大学的招生机构突破了这些底线，将受到协会的惩罚，甚至被清除出局。这对大学的美誉将造成极大的损害。

此外，招生是一个主观的过程，我们试图通过组建一个背景多元的招生团队来弥补这个缺憾。申请者被某一招生官甚至招生小组青睐，但最后未能获得招生委员会绝大多数通过的案例并不罕见。 事实上大多数申请学生符合本校学术要求，里面最少30%的申请人能够对学校社群做出有意义的贡献。鉴于人数有限，我们没办法录取每一个合格申请人。 因而我们希望大家能够理解被刷下来入学并非对个人评判的说法是发自内心的。每个大学在招生过程中对学生特质的侧重面大不相同，因此一位被HYPMS录取的学生被排名靠后的学校拒绝入学根本屡见不鲜。